講演（法人・団体様対象）
全国の企業・団体様主催の講演に登壇しお話をしています。
経営者団体会員企業様対象のイベント、自治体様主催の地域企業対象会合、労働組合様主催の組合員対象セミナー、地域交流会イベントなど多くの機会でご依頼をいただいております。
講演は、一方的な講義に留まらず、豊富な事例やミニ実習を交えて、アクティブに飽きさせない構成で展開しています。「わかりやすく、あっという間に時間が経過し楽しく聞けた」と高い評価をいただいております。
まずはお気軽にご相談ください。
講演テーマ例
「中小企業の為の人材定着・早期離職防止 ～採用コストを無駄にしない、人材を定着・活躍させるたった３つのACTION～」
「～人材不足の窮地を救う～就職氷河期世代の採用と定着活躍支援とは」
「社員の人材定着・早期離職防止と、事業承継者がとるべきマネジメント」
「経験者採用社員の為の定着と活躍支援 ～新天地で馴染み成果を挙げる為ここだけの話～」
教育研修（法人・団体様対象）
人材を定着させ成長と活躍を支援するための、管理職・リーダー育成研修や、経験者採用者・新卒採用者対象の研修をご検討されている企業・団体様は、以下の『お問い合わせはこちらから』よりご連絡願います。
教育研修テーマ例
「～事例や実習でアクティブに学ぶ～リーダーシップ研修」（管理職・リーダー対象）
「部下育成・面談研修」（管理職・リーダー対象）
「入社後の活躍支援講座」（経験者採用社員・新卒入社社員対象）
個人向けセミナー及びカウンセリング
転職を考えている人、転職後の人間関係に悩んでいる社員を対象に、マンツーマンの講座を開催しています。悩める方々に資する意味で、90分間で5,000円とリーズナブルな価格設定で機会をご提供しています。下記の申し込みボタンからお申し込みください。
※ストアカ講座「AERAやSPAに連載 転職先で輝く人間関係力講座（朝日新聞掲載）」
実績紹介
WORKS
経営者団体Ａ会 様
講演
「わかりやすく楽しく解説していただきました」
会員企業の若手経営者を集めた交流会における基調講演として川野先生に登壇をいただきました。当日は、予定を大きく上回る参加がありました。それだけ、今日においては「人材の定着」には大きな注目が集まっているテーマであると感じました。
お話は、離職に伴う経営的な損失を多方面から分析をいただき、最終的には離職防止策をご教示いただける内容でした。これまで漠然とした不安にさいなまれていた参加者にとっては、霧が晴れたように腹に落ちる話を聞かせていただきました。
内容は斬新で実践的であり、短時間の中でも動画やミニ討議もふんだんに盛り込んでいただき、飽きさせない工夫が多くされておりました。これまで、十数年にわたり多くの講演を開催してきましたが、最も評価の高かった講座の一つだったと感謝しております。参加者の経営する企業のうち数社は、川野先生に直接、個別に教育研修を依頼したとも聞いております。ありがとうございました。
労働組合B 様
新規採用（新卒・経験者採用）社員対象教育研修
「新規採用の組合員の不安を解消しモチベーションを喚起いただきました」
毎年、新卒および経験者採用に限らず、入社した社員の離職率が高まり、労組としても、会社側の施策を待つことなく、何らかの手を打つ必要があると感じていました。そんなときに、組合幹部が川野先生のweb記事を読んで、感銘を受けていました。早速、新規採用者22名を対象に教育研修を開催の依頼をしました。テーマは「入社後に馴染み、活躍する為の８つのポイント」という内容です。指導いただいた内容は、実際に入社後に受講者が薄々感じていた事柄と見事に合致していたようで、研修は大変盛り上がり、受講者にとって大きな糧となりました。
離職率が高まることは、労組にとっても望ましいことではなく、教育研修という形で組合員に寄与することができ、大変感謝しています。
運送会社C社 様
リーダー研修
「リーダーに、離職防止の為の部下への動機づけの方法を指導いただきました」
私たち運送会社は、2024年問題もあり、人材の確保は不可欠な状況に陥っています。にもかかわらず、残業上限規制の関係で、社員が稼ぎを求めてタクシー会社に転職するケースが目立っていました。
川野先生には、上司にあたるリーダー職に対する研修を行っていただきました。部下の離職に関しては責任を負うものであり、部下の心理を学び、指導育成する方法を指導いただきました。さらに、リーダー自身の内面を掘り下げるパーソナリティ診断も駆使していただき、受講者のリーダー職も楽しみながら学ぶことができる研修でした。
おかげさまで、離職率もかつての３分の１近くまで低下させることができました。ありがとうございました。
サービスの流れ
FLOW
STEP 01
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームまたは電話にてご連絡ください。
STEP 02
ヒアリング
担当者よりご連絡させていただき、現状の確認やお客様の要望などをお伺いいたします。
STEP 03
ご提案・お見積り
ヒアリングした内容を元にお客様にベストなプランとお見積りをご提案させていただきます。
STEP 04
ご契約・発注
秘密保持契約など、発注に際して必要な契約をいたします。
STEP 05
サービスのご提供
ご提案させていただいた内容にて業務を実施いたします。
STEP 06
ご入金
納品月の末締めで請求書を発行させていただきますので、翌月末にてご入金願います。
よくある質問
Q&A
-
受講者が忙しくて、研修の時間が取れないのです・・・
-
本来は丸１日間（7時間）が基本構成ですが、ご事情があれば、２～3時間単位で開催することは可能です。例えば、毎月に全国から社員が集まる営業会議の日程に合わせて開催すればご負担は軽くなります。また、ご要望があれば、オンラインにて開催することも可能です。
-
管理者・リーダー対象以外に、新人研修や中堅社員研修も依頼できますか？
-
可能です。実績も豊富にあります。ご遠慮なくお声がけください。