代表者挨拶／会社案内

メッセージ

“人の定着こそが組織を伸ばす”

人材不足倒産が頻発するいまこそ、「組織と人の最適解」が求められています。

私たち組織づくりLABOは、「人材の定着・早期離職防止」と「社員のキャリア支援」を通じて産業界に貢献しております。

伊藤忠商事Gの教育責任者としての企業側の視点と、大手紹介会社幹部としての社員側の視点、この双方の経験を駆使し、最適なソリューションをご提供しています。

組織づくりLABO
代表　川野智己

プロフィール

大学卒業後、大正製薬株式会社（東証一部上場）入社。
大手教育コンサル団体を経て、伊藤忠アカデミー教育研修ディビジョンマネジャー。22年間にわたり伊藤忠商事株式会社の新人研修や商社マン教育、取引先の中小零細企業社員の教育研修の企画や講師、通信教育講座やアセスメント（従業員満足度調査）の開発、研修講師など、人材育成に携わってきました。

その後、大手人材紹介会社の教育研修部長として勤務し、斡旋した人材が転職先で定着せず次々と離職している現実に直面したのです。強い問題意識を持ち、その後、人材の組織適応を研究し人材定着に取り組み企業や社員に人材定着のソリューションを展開しました。結果、3年後は転職後の離職率を44.0%から9.1％に飛躍的に改善させました。

現在は、組織と人の最適解を求める「組織づくりLABO」の代表および人材定着マイスター・転職定着マイスターとして、法人向けには「人材定着・早期離職防止」策をご提供し、個人向けには「キャリア支援、定着・活躍支援」を行っています。
具体的には、講演活動、教育研修講師、個別カウンセリングをご提供しております。

また、執筆活動としては、KADOKAWA（角川書店）主催の全国新人作家選抜・発掘の企画において全国選抜5名の中に選出され、最終的には東洋経済新報社からの商業出版が決定しています（25年1月出版予定）。また、AERA.dotをはじめとしてwebメディアにも多数寄稿し、「人材定着の実情」について発信を続けています。

三児の父。趣味、アマチュア落語、乗馬（馬事公苑障害飛越大会優勝）1962年生まれ