個人のキャリア支援

私たち組織づくりＬＡＢＯが、個人のキャリア支援に取り組むわけ

私ども組織づくりLABOのパーパス（社会的存在意義）は、ただ単に「強引に離職をひき止める」ことでも、一方「転職を煽る」ことでもありません。“ミスマッチによる不幸”を減すことです。

よって、私どもは 企業と個人、両方に伴走しています。               

リテンション戦略とキャリア戦略、両軸から最適解を導く専門家。私どもは 両方を知っている人間だからこそ見える“真の最適化”がある と考えています。                         

私どもの役割は――“人と組織の最適な関係性”を論理的にデザインすることです。

「辞めるべきではない人が辞めてしまう」不幸をなくすために。                              

「辞めるべき人が、迷い続けて動けない」不幸をなくすために。                             

企業には 「本来残るべき人材が辞めない仕組み（リテンション）」 を、個人には 「本来進むべきキャリアを誤らない思考法（キャリア戦略）」 を届けています。